Наём персонала на вилле или в компании на Бали: договоры, выплаты, штрафы (2026)
АБ
Андрей Балинский
Основатель Balinsky
Трудовые правила Индонезии сильно поменялись после реформы 2020 года (закон о создании рабочих мест, сейчас № 6/2023). Многие советы в интернете ссылаются на отменённые статьи. Вот что действует сейчас.
Срочный договор
- Только письменно и на индонезийском языке.
- Срок - до 5 лет в сумме, с продлениями.
- Когда срок кончается, работник получает компенсацию: один оклад за 12 месяцев работы, за меньший срок - пропорционально.
- Если досрочно расторгнуть договор по своей инициативе, работодатель платит зарплату за оставшийся срок.
- Выходного пособия и надбавки за стаж по срочному договору нет. Они положены только работникам с бессрочным договором.
- Иностранцам компенсация по срочному договору не положена.
- Устный срочный договор закон считает бессрочным. А уволить бессрочного работника дороже.
Бессрочный договор
- Можно заключить устно, но тогда работнику выдают письмо о назначении.
- При увольнении положены выходное пособие и надбавка за стаж. Размер зависит от причины увольнения (постановление правительства № 35/2021).
- Нельзя уволить за болезнь, если она длится меньше 12 месяцев подряд.
- За прогул можно уволить, если работник не выходил 5 дней подряд без объяснений и получил два письменных вызова.
Обязательные выплаты
- Праздничная выплата (THR) - не позже чем за 7 дней до религиозного праздника работника. Положена со стажем от 1 месяца, пропорционально. За опоздание - штраф 5%. Исключений по религии нет.
- Сервисный сбор в отеле или ресторане: 3% на возможные потери, 2% на обучение, 95% - сотрудникам.
- Соцстрах BPJS обязателен. За неуплату - до 8 лет тюрьмы или штраф до 1 млрд рупий.
Рабочее время
40 часов в неделю. Сверхурочно - до 4 часов в день и до 18 часов в неделю. Отпуск - 12 дней в год.
Сотрудник-иностранец
- Нужны план найма иностранцев (RPTKA) и рабочий КИТАС. Сбор - $100 в месяц.
- Работодателю за иностранца без разрешения: от 1 до 4 лет и/или штраф от 100 до 400 млн рупий.
- Самому иностранцу: до 5 лет или до 500 млн рупий и депортация.
- Виза C18 для будущего сотрудника: 90 дней без продления, один раз от одной компании (с 14.06.2025).
Что может поменяться
В 2024 году Конституционный суд велел за два года принять новый трудовой закон. Следите за изменениями.
Редакция
Редакция Balinsky · 12 октября 2026. Текст сверен с законами Индонезии, действующими на эту дату.
Обновление: в разборах встречались отменённые правила: срочный договор «максимум 2 года плюс 1», увольнение по статьям 158 и 161, выходное пособие по срочному договору, доплата 15% на жильё. Наказание за работника-иностранца без разрешения в одном разборе занижено в разы.
Материалы, на которые опирается статья: https://t.me/BaliLawyer/46, https://t.me/BaliLawyer/47, https://t.me/BaliLawyer/48, https://t.me/BaliLawyer/49, https://t.me/BaliLawyer/50, https://t.me/BaliLawyer/54, https://t.me/BaliLawyer/102, https://t.me/BaliLawyer/107, https://t.me/BaliLawyer/127, https://t.me/BaliLawyer/146, https://t.me/BaliLawyer/184
Источники
- Постановление правительства № 35/2021 (договоры, увольнение): https://pasal.id/peraturan/pp/pp-no-35-tahun-2021
- Трудовой закон, ст. 185 (наказание): https://pasal.id/peraturan/uu/uu-no-13-tahun-2003/pasal-185
- Закон о соцстрахе, ст. 55: https://pasal.id/peraturan/uu/uu-no-24-tahun-2011/pasal-55
- Закон об иммиграции, ст. 122: https://pasal.id/peraturan/uu/uu-no-6-tahun-2011/pasal-122
- Hukumonline о срочных договорах: https://www.hukumonline.com/berita/a/begini-pengaturan-lengkap-pp-pkwt-phk-lt603395220adef
- Иммиграционная служба о визе C18: https://imigrasi.go.id/siaran_pers/2025/06/16/ditjen-imigrasi-perbarui-aturan-visa-kunjungan-untuk-calon-tka-dalam-uji-coba