Наймання персоналу на віллі або в компанії на Балі: договори, виплати, штрафи (2026)
AB
Andrei Balinsky
Засновник Balinsky
Трудові правила Індонезії сильно змінилися після реформи 2020 року (закон про створення робочих місць, зараз № 6/2023). Багато порад в інтернеті посилаються на скасовані статті. Ось що діє зараз.
Строковий договір
- Лише письмово й індонезійською мовою.
- Строк - до 5 років загалом, із продовженнями.
- Коли строк закінчується, працівник отримує компенсацію: один оклад за 12 місяців роботи, за менший строк - пропорційно.
- Якщо достроково розірвати договір зі своєї ініціативи, роботодавець платить зарплату за строк, що залишився.
- Вихідної допомоги та надбавки за стаж за строковим договором немає. Вони належать лише працівникам із безстроковим договором.
- Іноземцям компенсація за строковим договором не належить.
- Усний строковий договір закон вважає безстроковим. А звільнити безстрокового працівника дорожче.
Безстроковий договір
- Можна укласти усно, але тоді працівнику видають лист про призначення.
- При звільненні належать вихідна допомога та надбавка за стаж. Розмір залежить від причини звільнення (постанова уряду № 35/2021).
- Не можна звільнити через хворобу, якщо вона триває менше 12 місяців поспіль.
- За прогул можна звільнити, якщо працівник не виходив 5 днів поспіль без пояснень і отримав два письмові виклики.
Обов'язкові виплати
- Святкова виплата (THR) - не пізніше ніж за 7 днів до релігійного свята працівника. Належить зі стажем від 1 місяця, пропорційно. За запізнення - штраф 5%. Винятків за релігією немає.
- Сервісний збір у готелі чи ресторані: 3% на можливі втрати, 2% на навчання, 95% - працівникам.
- Соцстрах BPJS обов'язковий. За несплату - до 8 років в'язниці або штраф до 1 млрд рупій.
Робочий час
40 годин на тиждень. Понаднормово - до 4 годин на день і до 18 годин на тиждень. Відпустка - 12 днів на рік.
Працівник-іноземець
- Потрібні план наймання іноземців (RPTKA) і робочий KITAS. Збір - $100 на місяць.
- Роботодавцю за іноземця без дозволу: від 1 до 4 років та/або штраф від 100 до 400 млн рупій.
- Самому іноземцю: до 5 років або до 500 млн рупій і депортація.
- Віза C18 для майбутнього працівника: 90 днів без продовження, один раз від однієї компанії (з 14.06.2025).
Що може змінитися
У 2024 році Конституційний суд зобов'язав протягом двох років ухвалити новий трудовий закон. Стежте за змінами.
Від редакції
Редакція Balinsky · 12 жовтня 2026 року. Текст звірено із законами Індонезії, чинними на цю дату.
Оновлення: у розборах траплялися скасовані правила: строковий договір «максимум 2 роки плюс 1», звільнення за статтями 158 і 161, вихідна допомога за строковим договором, доплата 15% на житло. Покарання за працівника-іноземця без дозволу в одному розборі занижено в рази.
Матеріали, на які спирається стаття: https://t.me/BaliLawyer/46, https://t.me/BaliLawyer/47, https://t.me/BaliLawyer/48, https://t.me/BaliLawyer/49, https://t.me/BaliLawyer/50, https://t.me/BaliLawyer/54, https://t.me/BaliLawyer/102, https://t.me/BaliLawyer/107, https://t.me/BaliLawyer/127, https://t.me/BaliLawyer/146, https://t.me/BaliLawyer/184
Джерела
- Постанова уряду № 35/2021 (договори, звільнення): https://pasal.id/peraturan/pp/pp-no-35-tahun-2021
- Трудовий закон, ст. 185 (покарання): https://pasal.id/peraturan/uu/uu-no-13-tahun-2003/pasal-185
- Закон про соцстрах, ст. 55: https://pasal.id/peraturan/uu/uu-no-24-tahun-2011/pasal-55
- Закон про імміграцію, ст. 122: https://pasal.id/peraturan/uu/uu-no-6-tahun-2011/pasal-122
- Hukumonline про строкові договори: https://www.hukumonline.com/berita/a/begini-pengaturan-lengkap-pp-pkwt-phk-lt603395220adef
- Імміграційна служба про візу C18: https://imigrasi.go.id/siaran_pers/2025/06/16/ditjen-imigrasi-perbarui-aturan-visa-kunjungan-untuk-calon-tka-dalam-uji-coba