Merekrut karyawan untuk vila atau perusahaan di Bali: kontrak, pembayaran, sanksi (2026)

AB
Andrei Balinsky
Pendiri Balinsky
Diterbitkan 12 Oktober 2026
Aturan ketenagakerjaan Indonesia banyak berubah setelah reformasi 2020 (undang-undang Cipta Kerja, sekarang No. 6 Tahun 2023). Banyak saran di internet merujuk pada pasal yang sudah dicabut. Berikut yang berlaku sekarang.‌‍​‍‌⁠‍​​⁠‍‍​‍⁠⁠‌‍‍‌‌‍‌​​‍⁠⁠‌⁠​​‌‍​‌‌‍⁠‍‌‍‌​‌⁠‌‌‌‍​‌‌‍⁠‍​‍⁠⁠‌‍‍​‌‍‍‌‌⁠​‍‌‍‍‌‌‍⁠‍‌‍‌⁠​‍⁠‌‌⁠​⁠‌⁠‌​‌‍​‌‌‍‌‍‌‍‌‍​‍⁠‌‌‍​‍‌‍​‌‌‍⁠​‌‍‍‌​‍⁠‌‌‍​⁠‌‍⁠⁠‌‍⁠‍‌⁠‌​‌⁠​‍‌‍​‌‌‍​⁠‌⁠‌​‌⁠​⁠​‍⁠‌‌⁠​​‌‍​‌‌⁠‍‌‌‍⁠‌‌‍‌‌‌‍⁠‍‌⁠‌​‌⁠​⁠​‍⁠‌​⁠​‍​⁠​​​⁠​‍​⁠‌‍

Perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT)

  • Hanya tertulis dan dalam bahasa Indonesia.
  • Jangka waktunya paling lama 5 tahun secara total, termasuk perpanjangan.
  • Saat masa kontrak berakhir, pekerja menerima uang kompensasi: satu bulan upah untuk 12 bulan kerja, untuk masa kerja lebih pendek - secara proporsional.
  • Jika pemberi kerja mengakhiri kontrak lebih awal atas kehendaknya sendiri, ia membayar upah untuk sisa masa kontrak.
  • Pesangon dan uang penghargaan masa kerja tidak ada untuk PKWT. Itu hanya hak pekerja dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu.
  • Pekerja asing tidak berhak atas uang kompensasi PKWT.
  • PKWT yang dibuat secara lisan dianggap oleh undang-undang sebagai perjanjian waktu tidak tertentu. Dan memberhentikan pekerja tetap lebih mahal.‌‍​‍‌⁠‍​​⁠‍‍​‍⁠⁠‌‍‍‌‌‍‌​​‍⁠⁠‌⁠​​‌‍​‌‌‍⁠‍‌‍‌​‌⁠‌‌‌‍​‌‌‍⁠‍​‍⁠⁠‌‍‍​‌‍‍‌‌⁠​‍‌‍‍‌‌‍⁠‍‌‍‌⁠​‍⁠‌‌⁠​⁠‌⁠‌​‌‍​‌‌‍‌‍‌‍‌‍​‍⁠‌‌‍​‍‌‍​‌‌‍⁠​‌‍‍‌​‍⁠‌‌‍​⁠‌‍⁠⁠‌‍⁠‍‌⁠‌​‌⁠​‍‌‍​‌‌‍​⁠‌⁠‌​‌⁠​⁠​‍⁠‌‌⁠​​‌‍​‌‌⁠‍‌‌‍⁠‌‌‍‌‌‌‍⁠‍‌⁠‌​‌⁠​⁠​‍⁠‌​⁠​‍​⁠​​​⁠​‍​⁠‌‍

Perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT)

  • Boleh dibuat secara lisan, tetapi pekerja kemudian harus diberi surat pengangkatan.
  • Saat diberhentikan, pekerja berhak atas pesangon dan uang penghargaan masa kerja. Besarnya tergantung alasan pemutusan hubungan kerja (Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021).
  • Pekerja tidak boleh diberhentikan karena sakit jika sakitnya berlangsung kurang dari 12 bulan berturut-turut.
  • Karena mangkir, pekerja boleh diberhentikan jika tidak masuk 5 hari berturut-turut tanpa keterangan dan sudah dipanggil dua kali secara tertulis.‌‍​‍‌⁠‍​​⁠‍‍​‍⁠⁠‌‍‍‌‌‍‌​​‍⁠⁠‌⁠​​‌‍​‌‌‍⁠‍‌‍‌​‌⁠‌‌‌‍​‌‌‍⁠‍​‍⁠⁠‌‍‍​‌‍‍‌‌⁠​‍‌‍‍‌‌‍⁠‍‌‍‌⁠​‍⁠‌‌⁠​⁠‌⁠‌​‌‍​‌‌‍‌‍‌‍‌‍​‍⁠‌‌‍​‍‌‍​‌‌‍⁠​‌‍‍‌​‍⁠‌‌‍​⁠‌‍⁠⁠‌‍⁠‍‌⁠‌​‌⁠​‍‌‍​‌‌‍​⁠‌⁠‌​‌⁠​⁠​‍⁠‌‌⁠​​‌‍​‌‌⁠‍‌‌‍⁠‌‌‍‌‌‌‍⁠‍‌⁠‌​‌⁠​⁠​‍⁠‌​⁠​‍​⁠​​​⁠​‍​⁠‌‍

Pembayaran wajib

  • Tunjangan hari raya (THR) - paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan pekerja. Berhak didapat setelah masa kerja 1 bulan, secara proporsional. Jika terlambat - denda 5%. Tidak ada pengecualian berdasarkan agama.
  • Uang layanan (service charge) di hotel atau restoran: 3% untuk risiko kerugian, 2% untuk pelatihan, 95% untuk karyawan.
  • Jaminan sosial BPJS wajib. Jika tidak dibayar - penjara paling lama 8 tahun atau denda paling banyak 1 miliar rupiah.‌‍​‍‌⁠‍​​⁠‍‍​‍⁠⁠‌‍‍‌‌‍‌​​‍⁠⁠‌⁠​​‌‍​‌‌‍⁠‍‌‍‌​‌⁠‌‌‌‍​‌‌‍⁠‍​‍⁠⁠‌‍‍​‌‍‍‌‌⁠​‍‌‍‍‌‌‍⁠‍‌‍‌⁠​‍⁠‌‌⁠​⁠‌⁠‌​‌‍​‌‌‍‌‍‌‍‌‍​‍⁠‌‌‍​‍‌‍​‌‌‍⁠​‌‍‍‌​‍⁠‌‌‍​⁠‌‍⁠⁠‌‍⁠‍‌⁠‌​‌⁠​‍‌‍​‌‌‍​⁠‌⁠‌​‌⁠​⁠​‍⁠‌‌⁠​​‌‍​‌‌⁠‍‌‌‍⁠‌‌‍‌‌‌‍⁠‍‌⁠‌​‌⁠​⁠​‍⁠‌​⁠​‍​⁠​​​⁠​‍​⁠‌‍

Waktu kerja

40 jam per minggu. Lembur - paling lama 4 jam per hari dan 18 jam per minggu. Cuti - 12 hari per tahun.‌‍​‍‌⁠‍​​⁠‍‍​‍⁠⁠‌‍‍‌‌‍‌​​‍⁠⁠‌⁠​​‌‍​‌‌‍⁠‍‌‍‌​‌⁠‌‌‌‍​‌‌‍⁠‍​‍⁠⁠‌‍‍​‌‍‍‌‌⁠​‍‌‍‍‌‌‍⁠‍‌‍‌⁠​‍⁠‌‌⁠​⁠‌⁠‌​‌‍​‌‌‍‌‍‌‍‌‍​‍⁠‌‌‍​‍‌‍​‌‌‍⁠​‌‍‍‌​‍⁠‌‌‍​⁠‌‍⁠⁠‌‍⁠‍‌⁠‌​‌⁠​‍‌‍​‌‌‍​⁠‌⁠‌​‌⁠​⁠​‍⁠‌‌⁠​​‌‍​‌‌⁠‍‌‌‍⁠‌‌‍‌‌‌‍⁠‍‌⁠‌​‌⁠​⁠​‍⁠‌​⁠​‍​⁠​​​⁠​‍​⁠‌‍

Karyawan asing

  • Diperlukan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA) dan KITAS kerja. Biayanya $100 per bulan.
  • Pemberi kerja yang mempekerjakan warga asing tanpa izin: 1 sampai 4 tahun dan/atau denda 100 sampai 400 juta rupiah.
  • Warga asing itu sendiri: paling lama 5 tahun atau paling banyak 500 juta rupiah, serta deportasi.
  • Visa C18 untuk calon karyawan: 90 hari tanpa perpanjangan, satu kali dari satu perusahaan (sejak 14.06.2025).‌‍​‍‌⁠‍​​⁠‍‍​‍⁠⁠‌‍‍‌‌‍‌​​‍⁠⁠‌⁠​​‌‍​‌‌‍⁠‍‌‍‌​‌⁠‌‌‌‍​‌‌‍⁠‍​‍⁠⁠‌‍‍​‌‍‍‌‌⁠​‍‌‍‍‌‌‍⁠‍‌‍‌⁠​‍⁠‌‌⁠​⁠‌⁠‌​‌‍​‌‌‍‌‍‌‍‌‍​‍⁠‌‌‍​‍‌‍​‌‌‍⁠​‌‍‍‌​‍⁠‌‌‍​⁠‌‍⁠⁠‌‍⁠‍‌⁠‌​‌⁠​‍‌‍​‌‌‍​⁠‌⁠‌​‌⁠​⁠​‍⁠‌‌⁠​​‌‍​‌‌⁠‍‌‌‍⁠‌‌‍‌‌‌‍⁠‍‌⁠‌​‌⁠​⁠​‍⁠‌​⁠​‍​⁠​​​⁠​‍​⁠‌‍

Apa yang mungkin berubah

Pada 2024 Mahkamah Konstitusi memerintahkan agar undang-undang ketenagakerjaan baru disahkan dalam dua tahun. Pantau perubahannya.‌‍​‍‌⁠‍​​⁠‍‍​‍⁠⁠‌‍‍‌‌‍‌​​‍⁠⁠‌⁠​​‌‍​‌‌‍⁠‍‌‍‌​‌⁠‌‌‌‍​‌‌‍⁠‍​‍⁠⁠‌‍‍​‌‍‍‌‌⁠​‍‌‍‍‌‌‍⁠‍‌‍‌⁠​‍⁠‌‌⁠​⁠‌⁠‌​‌‍​‌‌‍‌‍‌‍‌‍​‍⁠‌‌‍​‍‌‍​‌‌‍⁠​‌‍‍‌​‍⁠‌‌‍​⁠‌‍⁠⁠‌‍⁠‍‌⁠‌​‌⁠​‍‌‍​‌‌‍​⁠‌⁠‌​‌⁠​⁠​‍⁠‌‌⁠​​‌‍​‌‌⁠‍‌‌‍⁠‌‌‍‌‌‌‍⁠‍‌⁠‌​‌⁠​⁠​‍⁠‌​⁠​‍​⁠​​​⁠​‍​⁠‌‍

Catatan redaksi

Redaksi Balinsky · 12 Oktober 2026. Teks ini sudah dicocokkan dengan peraturan Indonesia yang berlaku pada tanggal tersebut. Pembaruan: dalam beberapa ulasan masih ada aturan yang sudah dicabut: PKWT «paling lama 2 tahun ditambah 1», pemberhentian berdasarkan Pasal 158 dan 161, pesangon untuk PKWT, tunjangan perumahan 15%. Sanksi untuk mempekerjakan warga asing tanpa izin dalam salah satu ulasan disebut jauh lebih rendah dari aturan sebenarnya. Materi yang menjadi dasar artikel ini: https://t.me/BaliLawyer/46, https://t.me/BaliLawyer/47, https://t.me/BaliLawyer/48, https://t.me/BaliLawyer/49, https://t.me/BaliLawyer/50, https://t.me/BaliLawyer/54, https://t.me/BaliLawyer/102, https://t.me/BaliLawyer/107, https://t.me/BaliLawyer/127, https://t.me/BaliLawyer/146, https://t.me/BaliLawyer/184‌‍​‍‌⁠‍​​⁠‍‍​‍⁠⁠‌‍‍‌‌‍‌​​‍⁠⁠‌⁠​​‌‍​‌‌‍⁠‍‌‍‌​‌⁠‌‌‌‍​‌‌‍⁠‍​‍⁠⁠‌‍‍​‌‍‍‌‌⁠​‍‌‍‍‌‌‍⁠‍‌‍‌⁠​‍⁠‌‌⁠​⁠‌⁠‌​‌‍​‌‌‍‌‍‌‍‌‍​‍⁠‌‌‍​‍‌‍​‌‌‍⁠​‌‍‍‌​‍⁠‌‌‍​⁠‌‍⁠⁠‌‍⁠‍‌⁠‌​‌⁠​‍‌‍​‌‌‍​⁠‌⁠‌​‌⁠​⁠​‍⁠‌‌⁠​​‌‍​‌‌⁠‍‌‌‍⁠‌‌‍‌‌‌‍⁠‍‌⁠‌​‌⁠​⁠​‍⁠‌​⁠​‍​⁠​​​⁠​‍​⁠‌‍

Sumber

Artikel lainnya