Personal für Villa oder Gesellschaft auf Bali einstellen: Verträge, Zahlungen, Strafen (2026)
AB
Andrei Balinsky
Gründer von Balinsky
Das Arbeitsrecht Indonesiens hat sich nach der Reform von 2020 stark verändert (Gesetz zur Schaffung von Arbeitsplätzen, heute Nr. 6/2023). Viele Ratschläge im Internet verweisen auf aufgehobene Artikel. Hier das, was jetzt gilt.
Befristeter Vertrag
- Nur schriftlich und auf Indonesisch.
- Laufzeit - insgesamt bis zu 5 Jahre, einschließlich Verlängerungen.
- Endet die Laufzeit, erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung: ein Monatsgehalt für 12 Monate Arbeit, bei kürzerer Dauer anteilig.
- Kündigt der Arbeitgeber den Vertrag aus eigenem Antrieb vorzeitig, zahlt er das Gehalt für die restliche Laufzeit.
- Eine Abfindung bei Entlassung und eine Zulage für die Betriebszugehörigkeit gibt es beim befristeten Vertrag nicht. Sie stehen nur Arbeitnehmern mit unbefristetem Vertrag zu.
- Ausländer haben bei einem befristeten Vertrag keinen Anspruch auf die Abfindung.
- Einen mündlichen befristeten Vertrag behandelt das Gesetz als unbefristet. Und einen unbefristet Beschäftigten zu entlassen, ist teurer.
Unbefristeter Vertrag
- Er kann mündlich geschlossen werden, dann erhält der Arbeitnehmer aber ein Ernennungsschreiben.
- Bei einer Entlassung stehen ihm eine Abfindung und eine Zulage für die Betriebszugehörigkeit zu. Die Höhe hängt vom Grund der Entlassung ab (Regierungsverordnung Nr. 35/2021).
- Wegen Krankheit darf man nicht entlassen, wenn sie weniger als 12 Monate am Stück dauert.
- Wegen unentschuldigten Fehlens darf man entlassen, wenn der Arbeitnehmer 5 Tage am Stück ohne Erklärung nicht erschienen ist und zwei schriftliche Aufforderungen erhalten hat.
Pflichtzahlungen
- Feiertagsgeld (THR) - spätestens 7 Tage vor dem religiösen Feiertag des Arbeitnehmers. Es steht ab 1 Monat Betriebszugehörigkeit zu, anteilig. Bei Verspätung - eine Strafe von 5%. Ausnahmen nach Religion gibt es nicht.
- Servicegebühr in Hotel oder Restaurant: 3% für mögliche Verluste, 2% für Schulungen, 95% - für die Mitarbeiter.
- Die Sozialversicherung BPJS ist Pflicht. Bei Nichtzahlung - bis zu 8 Jahre Haft oder eine Geldstrafe bis 1 Mrd. Rupiah.
Arbeitszeit
40 Stunden pro Woche. Überstunden - bis zu 4 Stunden am Tag und bis zu 18 Stunden pro Woche. Urlaub - 12 Tage im Jahr.
Ausländische Mitarbeiter
- Nötig sind ein Plan zur Beschäftigung von Ausländern (RPTKA) und ein Arbeits-KITAS. Die Gebühr beträgt $100 pro Monat.
- Für den Arbeitgeber bei einem Ausländer ohne Genehmigung: 1 bis 4 Jahre und/oder eine Geldstrafe von 100 bis 400 Mio. Rupiah.
- Für den Ausländer selbst: bis zu 5 Jahre oder bis zu 500 Mio. Rupiah und Abschiebung.
- Visum C18 für künftige Mitarbeiter: 90 Tage ohne Verlängerung, einmal pro Gesellschaft (seit dem 14.06.2025).
Was sich ändern kann
2024 hat das Verfassungsgericht angeordnet, innerhalb von zwei Jahren ein neues Arbeitsgesetz zu verabschieden. Verfolgen Sie die Änderungen.
Anmerkung der Redaktion
Balinsky-Redaktion · 12. Oktober 2026. Der Text wurde mit den an diesem Datum geltenden Gesetzen Indonesiens abgeglichen.
Aktualisierung: In Analysen tauchten aufgehobene Regeln auf: befristeter Vertrag „maximal 2 Jahre plus 1“, Entlassung nach den Artikeln 158 und 161, Abfindung beim befristeten Vertrag, 15% Zuschlag für Wohnraum. Die Strafe für einen ausländischen Arbeitnehmer ohne Genehmigung war in einer Analyse um ein Vielfaches zu niedrig angegeben.
Materialien, auf denen der Artikel beruht: https://t.me/BaliLawyer/46, https://t.me/BaliLawyer/47, https://t.me/BaliLawyer/48, https://t.me/BaliLawyer/49, https://t.me/BaliLawyer/50, https://t.me/BaliLawyer/54, https://t.me/BaliLawyer/102, https://t.me/BaliLawyer/107, https://t.me/BaliLawyer/127, https://t.me/BaliLawyer/146, https://t.me/BaliLawyer/184
Quellen
- Regierungsverordnung Nr. 35/2021 (Verträge, Entlassung): https://pasal.id/peraturan/pp/pp-no-35-tahun-2021
- Arbeitsgesetz, Art. 185 (Strafe): https://pasal.id/peraturan/uu/uu-no-13-tahun-2003/pasal-185
- Sozialversicherungsgesetz, Art. 55: https://pasal.id/peraturan/uu/uu-no-24-tahun-2011/pasal-55
- Einwanderungsgesetz, Art. 122: https://pasal.id/peraturan/uu/uu-no-6-tahun-2011/pasal-122
- Hukumonline zu befristeten Verträgen: https://www.hukumonline.com/berita/a/begini-pengaturan-lengkap-pp-pkwt-phk-lt603395220adef
- Einwanderungsbehörde zum Visum C18: https://imigrasi.go.id/siaran_pers/2025/06/16/ditjen-imigrasi-perbarui-aturan-visa-kunjungan-untuk-calon-tka-dalam-uji-coba