在巴厘岛的别墅或公司雇人：合同、薪酬、罚款（2026）
AB
Andrei Balinsky
Balinsky 创始人
2020年改革（创造就业法，现为第6/2023号）之后，印尼劳动规则变化很大。网上很多建议引用的是已经废止的条款。下面是现行规定。
定期合同
- 只能以书面形式签订，并使用印尼语。
- 期限：含续签在内合计最长5年。
- 期满时员工获得补偿：每工作12个月补偿一个月工资，不满12个月按比例计算。
- 如果雇主主动提前解除合同，要支付剩余期限的工资。
- 定期合同没有遣散费和工龄补贴。这些只给签无固定期限合同的员工。
- 外国人不享受定期合同补偿。
- 口头签订的定期合同，法律视为无固定期限合同。而解雇无固定期限员工的成本更高。
无固定期限合同
- 可以口头签订，但要给员工发任命书。
- 解雇时要支付遣散费和工龄补贴。金额取决于解雇原因（第35/2021号政府条例）。
- 员工生病连续不满12个月的，不能因病解雇。
- 员工无故连续5天缺勤，并收到两次书面通知后，可以因旷工解雇。
法定支付
- 节日津贴（THR）：最晚在员工宗教节日前7天支付。工作满1个月即可享有，按比例计算。迟付罚款5%。不分宗教，没有例外。
- 酒店或餐厅的服务费：3%用于可能的损失，2%用于培训，95%分给员工。
- BPJS社保是强制的。不缴纳最高可判8年监禁或罚款10亿印尼盾。
工作时间
每周40小时。加班每天最多4小时，每周最多18小时。年假每年12天。
外籍员工
- 需要外籍员工雇用计划（RPTKA）和工作KITAS。费用为每月100美元。
- 雇主雇用无许可的外国人：1至4年监禁和/或1亿至4亿印尼盾罚款。
- 外国人本人：最高5年监禁或最高5亿印尼盾罚款，并被遣返。
- 未来员工的C18签证：90天，不可延期，同一家公司只能办一次（自2025年6月14日起）。
可能的变化
2024年，宪法法院要求在两年内通过新的劳动法。请关注变化。
编辑说明
Balinsky编辑部 · 2026年10月12日。本文已对照截至该日有效的印尼法律进行核对。
更新：一些解读中出现了已废止的规定：定期合同“最长2年再加1年”、依据第158条和第161条解雇、定期合同的遣散费、15%的住房补贴。某篇解读把雇用无许可外国人的处罚低估了好几倍。
本文参考资料：https://t.me/BaliLawyer/46, https://t.me/BaliLawyer/47, https://t.me/BaliLawyer/48, https://t.me/BaliLawyer/49, https://t.me/BaliLawyer/50, https://t.me/BaliLawyer/54, https://t.me/BaliLawyer/102, https://t.me/BaliLawyer/107, https://t.me/BaliLawyer/127, https://t.me/BaliLawyer/146, https://t.me/BaliLawyer/184
来源
- 第35/2021号政府条例（合同、解雇）：https://pasal.id/peraturan/pp/pp-no-35-tahun-2021
- 劳动法第185条（处罚）：https://pasal.id/peraturan/uu/uu-no-13-tahun-2003/pasal-185
- 社会保障法第55条：https://pasal.id/peraturan/uu/uu-no-24-tahun-2011/pasal-55
- 移民法第122条：https://pasal.id/peraturan/uu/uu-no-6-tahun-2011/pasal-122
- Hukumonline关于定期合同：https://www.hukumonline.com/berita/a/begini-pengaturan-lengkap-pp-pkwt-phk-lt603395220adef
- 移民局关于C18签证：https://imigrasi.go.id/siaran_pers/2025/06/16/ditjen-imigrasi-perbarui-aturan-visa-kunjungan-untuk-calon-tka-dalam-uji-coba