Zatrudnianie personelu w willi lub w spółce na Bali: umowy, świadczenia, kary (2026)
AB
Andrei Balinsky
Założyciel Balinsky
Prawo pracy w Indonezji mocno się zmieniło po reformie z 2020 roku (ustawa o tworzeniu miejsc pracy, obecnie nr 6/2023). Wiele porad w internecie powołuje się na uchylone artykuły. Oto co obowiązuje teraz.
Umowa na czas określony
- Tylko na piśmie i w języku indonezyjskim.
- Okres - łącznie do 5 lat, z przedłużeniami.
- Gdy umowa się kończy, pracownik dostaje rekompensatę: jedną pensję za 12 miesięcy pracy, za krótszy okres - proporcjonalnie.
- Jeśli pracodawca rozwiąże umowę przed terminem z własnej inicjatywy, płaci wynagrodzenie za pozostały okres.
- Przy umowie na czas określony nie ma odprawy ani dodatku za staż. Przysługują one tylko pracownikom z umową na czas nieokreślony.
- Cudzoziemcom rekompensata z umowy na czas określony nie przysługuje.
- Ustną umowę na czas określony prawo uznaje za umowę na czas nieokreślony. A zwolnienie pracownika na czas nieokreślony kosztuje więcej.
Umowa na czas nieokreślony
- Można ją zawrzeć ustnie, ale wtedy pracownik dostaje pismo o zatrudnieniu.
- Przy zwolnieniu przysługują odprawa i dodatek za staż. Ich wysokość zależy od przyczyny zwolnienia (rozporządzenie rządu nr 35/2021).
- Nie można zwolnić z powodu choroby, jeśli trwa krócej niż 12 miesięcy z rzędu.
- Za nieobecność można zwolnić, jeśli pracownik nie przychodził 5 dni z rzędu bez wyjaśnienia i dostał dwa pisemne wezwania.
Obowiązkowe świadczenia
- Świadczenie świąteczne (THR) - nie później niż 7 dni przed świętem religijnym pracownika. Przysługuje od 1 miesiąca stażu, proporcjonalnie. Za spóźnienie - kara 5%. Wyjątków ze względu na religię nie ma.
- Opłata serwisowa w hotelu lub restauracji: 3% na ewentualne straty, 2% na szkolenia, 95% - dla pracowników.
- Ubezpieczenie społeczne BPJS jest obowiązkowe. Za niepłacenie - do 8 lat więzienia lub grzywna do 1 mld rupii.
Czas pracy
40 godzin tygodniowo. Nadgodziny - do 4 godzin dziennie i do 18 godzin tygodniowo. Urlop - 12 dni w roku.
Pracownik-cudzoziemiec
- Potrzebne są plan zatrudnienia cudzoziemców (RPTKA) i KITAS do pracy. Opłata - $100 miesięcznie.
- Dla pracodawcy za cudzoziemca bez zezwolenia: od 1 do 4 lat i/lub grzywna od 100 do 400 mln rupii.
- Dla samego cudzoziemca: do 5 lat lub do 500 mln rupii i deportacja.
- Wiza C18 dla przyszłego pracownika: 90 dni bez przedłużenia, jeden raz od jednej spółki (od 14.06.2025).
Co może się zmienić
W 2024 roku Trybunał Konstytucyjny nakazał w ciągu dwóch lat przyjąć nową ustawę o pracy. Śledź zmiany.
Od redakcji
Redakcja Balinsky · 12 października 2026. Tekst sprawdzono z prawem Indonezji obowiązującym na ten dzień.
Aktualizacja: w omówieniach pojawiały się uchylone zasady: umowa na czas określony „maksymalnie 2 lata plus 1”, zwolnienie na podstawie artykułów 158 i 161, odprawa przy umowie na czas określony, dopłata 15% na mieszkanie. Karę za pracownika-cudzoziemca bez zezwolenia w jednym z omówień zaniżono kilkukrotnie.
Materiały, na których opiera się artykuł: https://t.me/BaliLawyer/46, https://t.me/BaliLawyer/47, https://t.me/BaliLawyer/48, https://t.me/BaliLawyer/49, https://t.me/BaliLawyer/50, https://t.me/BaliLawyer/54, https://t.me/BaliLawyer/102, https://t.me/BaliLawyer/107, https://t.me/BaliLawyer/127, https://t.me/BaliLawyer/146, https://t.me/BaliLawyer/184
Źródła
- Rozporządzenie rządu nr 35/2021 (umowy, zwolnienia): https://pasal.id/peraturan/pp/pp-no-35-tahun-2021
- Ustawa o pracy, art. 185 (kara): https://pasal.id/peraturan/uu/uu-no-13-tahun-2003/pasal-185
- Ustawa o ubezpieczeniu społecznym, art. 55: https://pasal.id/peraturan/uu/uu-no-24-tahun-2011/pasal-55
- Ustawa o imigracji, art. 122: https://pasal.id/peraturan/uu/uu-no-6-tahun-2011/pasal-122
- Hukumonline o umowach na czas określony: https://www.hukumonline.com/berita/a/begini-pengaturan-lengkap-pp-pkwt-phk-lt603395220adef
- Służba imigracyjna o wizie C18: https://imigrasi.go.id/siaran_pers/2025/06/16/ditjen-imigrasi-perbarui-aturan-visa-kunjungan-untuk-calon-tka-dalam-uji-coba